GLTD保険
(団体長期障害所得補償保険)
この保険制度は、社員が病気やケガで長期間働けなくなった場合、一定の割合で収入が補償される保険制度です。
会社側が収入の約30%にあたる保険料を負担します。
それ以上の所得補償を確保したい場合は、自己負担となりますが、上乗せすることで社員の皆様が安心して働ける制度の一つです。
会社側が収入の約30%にあたる保険料を負担します。
それ以上の所得補償を確保したい場合は、自己負担となりますが、上乗せすることで社員の皆様が安心して働ける制度の一つです。
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社員に自信とモチベーションを
与える資格補助・手当。
三浦電気では社員一人ひとりの成長やキャリアアップに、どんな制度がプラスになるのかを真剣に考えてきました。その結果、研修を充実させることで資格が取得できる制度づくりに取り組んできました。私たちが大切にしているのは、一方的に会社から資格を取らされるのではなく、定期的に社内・社外講師による勉強会を開き、それに参加すれば自然に取得できる環境の整備です。資格取得が社員たちにとって自信になり、どんな時代になっても活かせる強みになってほしいと考えています。
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また、各種手当の充実にも注力してきました。古き良き日本企業に習い、年功序列の給与体系を活かしつつ、乗車手当や食事手当、資格手当など様々な手当を付加することで社員のやる気を生み出すきっかけになればと考えています。この資格手当がモチベーションとなって、第二種電気工事士資格を取得した女性社員もいるほどです。今後も新しい手当を設け、社員たちの頑張りに応えていきます。
社員及びその家族が利用できる福利厚生サービスはこちらです。
福利厚生サービス ←こちらをクリック
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キャリアパス
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